What Is A Corporate Garden - Pelajari Tentang Berkebun Di Tempat Kerja

Apakah Anda bekerja di manajemen atau menghabiskan hari Anda di sebuah cubefarm, mendorong atasan Anda untuk membuat kebun perusahaan bagi karyawan dapat menjadi usulan yang memukau. Berkebun di tempat kerja dapat memberi penghuni apartemen akses sayuran gratis atau memasok kafetaria perusahaan dengan produk kesehatan organik yang tumbuh secara organik. Untuk alasan ini dan banyak lagi, berkebun perusahaan adalah ide yang cocok di perusahaan Amerika.

Apa itu Corporate Garden?

Sama seperti kedengarannya, kebun perusahaan adalah area yang didedikasikan untuk pohon yang tumbuh dan buah jenis kebun. Ini bisa berupa ruang hijau yang terletak di properti perusahaan atau di dalam atrium tempat sayuran menggantikan tanaman ular tradisional, peacelili, dan philodendron.

Dipuji sebagai sarana untuk meningkatkan kesehatan mental, fisik, dan emosional karyawan, berkebun di tempat kerja memang memiliki manfaat:

• Aktivitas fisik mengimbangi efek negatif dari pekerjaan menetap. Penelitian menunjukkan gaya hidup yang tidak aktif meningkatkan risiko kesehatan untuk penyakit jantung, diabetes dan beberapa jenis kanker. Kurang olahraga juga meningkatkan perasaan cemas dan depresi. Mengganti 30 menit duduk dengan aktivitas ringan dapat meningkatkan kesehatan, mengurangi absensi karyawan dan memotong biaya perawatan kesehatan. Berkebun di tempat kerja dapat memotivasi karyawan untuk mendapatkan latihan yang sangat dibutuhkan ini.

• Bekerja berdampingan di kebun perusahaan bersama memudahkan ketegangan antara manajemen atas dan karyawan. Ini mendorong interaksi sosial, kerja tim, dan kerja sama.

• Kebun perusahaan meningkatkan citra perusahaan. Ini menunjukkan komitmen terhadap keberlanjutan dan pengelolaan lingkungan. Menyumbangkan produk segar ke bank makanan lokal memperkuat ikatan perusahaan dengan masyarakat. Selain itu, ruang hijau dan lansekap interaktif adalah fitur menarik bagi karyawan potensial.

Info Kebun Perusahaan

Jika berkebun perusahaan terdengar seperti ide yang menjanjikan untuk perusahaan Anda, inilah yang perlu Anda mulai:

• Bicaralah. Diskusikan ide tersebut dengan rekan kerja dan manajemen. Tunjukkan manfaatnya, tetapi bersiaplah untuk resistensi. Tentukan siapa yang akan merawat taman dan siapa yang akan mendapat manfaat. Apakah pekerjaan akan dibagikan atau akankah karyawan memiliki plot sendiri? Apakah produk akan menguntungkan kafetaria perusahaan, disumbangkan ke bank makanan lokal atau apakah pekerja mendapat manfaat dari pekerjaan mereka?

• Lokasi, lokasi, lokasi. Tentukan lokasi kebun untuk karyawan. Lansekap interaktif adalah ide yang tajam, tetapi aplikasi bahan kimia rumput selama bertahun-tahun mungkin tidak menjadikan lahan di sekitar gedung perusahaan tempat yang paling diinginkan untuk menanam makanan. Pilihan lain termasuk berkebun kontainer atap, berkebun jendela di kantor atau taman menara hidroponik di kamar kosong.

• Jadikan praktis. Menyiapkan ruang berkebun hanyalah salah satu aspek dari menggabungkan taman di seluruh perusahaan. Pertimbangkan kapan kegiatan berkebun akan berlangsung. Jika karyawan bekerja di kebun pada waktu istirahat atau saat makan siang, kapan mereka perlu membersihkan dan mengganti pakaian sebelum kembali bekerja?

• Buat karyawan tetap termotivasi. Kehilangan minat tentu saja merupakan salah satu alasan mengapa para pemimpin perusahaan mungkin tidak bersemangat untuk membajak area-area besar di area lanskap perusahaan. Atasi resistensi ini dengan menerapkan rencana untuk membuat karyawan tetap termotivasi dalam proyek berkebun perusahaan. Insentif seperti produk gratis untuk pembantu kebun atau kompetisi persahabatan antar departemen dapat menjaga minat, serta sayuran, musim tanam demi musim.